The Oak Tree Mediators ” align=”left” style=”width:auto; margin:0px 10px; max-height:367px; max-width:35% height:auto;”>
Mediation Arbeidsgeschil – Tips – Voordelen
Zit je midden in een arbeidsconflict en wil je snel een oplossing, overweeg dan een mediationgesprek. In dit soort geschillenbeslechtingsproces gaan beide partijen zitten en praten over de details van hun zaak. De bemiddelaar probeert de werkrelatie tussen beide partijen te verbeteren. Tijdens een mediationsessie blijft de mediator in contact met de partijen en kan hij gericht advies of klachtenbemiddeling aanbieden. Bovendien kan een bemiddelaar vroege onderhandelingen aanmoedigen om spanningen in de deadline te vermijden.
Een bemiddelaar is een onafhankelijke derde partij die door beide partijen is geselecteerd om te bemiddelen in een arbeidsconflict. Ze luisteren naar de tegenstanders en doen suggesties die tot een compromis kunnen leiden. Het proces kan vrijwillig of verplicht zijn, maar hoe dan ook, de bemiddelaar heeft geen bevoegdheid om een oplossing op te leggen. Als zodanig moeten beide partijen het proces begrijpen voordat ze ermee aan de slag gaan. Een succesvolle bemiddelingssessie is gunstig voor beide partijen. En hoewel een goed mediationproces een complex proces is, is het niet onmogelijk om een conflict op te lossen zonder een derde partij.
Tijdens een mediation arbeidsconflict zal de mediator de belangen van beide partijen beoordelen en samen met hen tot overeenstemming komen. Aangezien het bemiddelingsproces draait om een compromis, is het niet realistisch om een oplossing van 100% te verwachten. Het is belangrijk om te beseffen dat het niet mogelijk is voor beide partijen om gelukkig te zijn. Een mediator is een klankbord en zal noch de werkgever noch de vakbond bepleiten. Het moet duidelijk zijn dat een bemiddelaar zal helpen een conflict op te lossen, niet op te lossen.
Link naar de website: The Oak Tree Mediators